Изменение рабочего графика с добавлением времени на обед

Если вам были добавлены 30 минут к обеденному времени и вы не можете покинуть рабочее место, это может быть противоречием законодательству о труде Российской Федерации. Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам должна предоставляться обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, но не более 2-х часов. Однако, вам должно быть предоставлено удобство в плане покидания рабочего места во время обеденного перерыва.

Рекомендую обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров с просьбой уточнить условия обеденного перерыва и разъяснить, будет ли возможность покидать рабочее место во время этого периода. В случае отсутствия ответа или невыполнения требований закона, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1) Трудовой договор, 2) Регламент или внутренний трудовой правила организации, содержащие информацию о рабочем времени и времени обеденного перерыва. Также может потребоваться письменная переписка с руководством или отделом кадров.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации