Как решить проблемы в команде: изменение рабочего графика, односторонний порядок и несообщение работнику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3691166
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРуководитель отдела не может односторонне менять рабочий график работника в течение месяца без предварительного уведомления. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение рабочего графика требует согласия работника или согласования с его представителями (профсоюз или выборный орган). Руководитель должен уведомить работника о планируемых изменениях в графике работы с достаточным заблаговременным уведомлением, как правило, не менее чем за две недели до вступления изменений в силу.
Для решения данного вопроса может потребоваться доступ к трудовому договору и внутреннему правилу компании, устанавливающему порядок изменения рабочих графиков.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы