Изменение графика работы без сокращения рабочего дня: возможно ли это и на какие статьи ссылаться?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3942479
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! В вашей ситуации вы можете изменить свой график работы без сокращения рабочего дня. Вам может помочь статья 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этим статьям, работник имеет право на изменение графика работы с учетом потребностей детей до 14 лет. Вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени или изменении расписания работы, чтобы уделять больше времени своим детям. Работодатель обязан учесть ваши потребности и произвести соответствующие изменения в графике работы, если это возможно с учетом организационных и производственных условий. Вам также может потребоваться предоставить документы, подтверждающие возраст и состав ваших детей, например, свидетельство о рождении. Рекомендую вам обратиться к юристу, чтобы получить более конкретную информацию и консультацию по вашей ситуации.
Для решения вашего вопроса вам может потребоваться предоставить документы, такие как:
Статьи 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы