Оптимизированный учет рабочего графика и изменение графика работы: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3536017
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может внезапно изменять график работы и назначать смену без согласия сотрудника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан составить и утвердить график работы не менее чем за две недели до его вступления в силу. Изменение графика работы также требует согласия работника и должно быть произведено не менее чем за две недели до его вступления в силу. Если работодатель вносит изменения в график работы без уведомления или согласия работника, это может быть признано нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса может потребоваться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор между работником и работодателем
Статьи 91, 93, 274 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы