Какие документы и статьи закона применимы для решения ситуации с изменением рабочего графика?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3967016
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от изменения условий труда, если это изменение противоречит законодательству или коллективному договору. Отказ от изменения рабочего графика, основанный на объективных причинах, таких как учебные занятия или другие обязательства, не может являться основанием для увольнения сотрудника. В случае, если работодатель все же решит уволить вас, вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на работе и возмещения убытков.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Письменные уведомления об изменении рабочего графика и вашем отказе от него; 4. Документы, подтверждающие ваши обязательства в конкретные дни и время, такие как расписание занятий или другие договоренности.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы