Изменение графика работы без согласия сотрудников: правовые аспекты и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525887
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНет, начальник отдела не имеет права требовать смещение графика без оформления соответствующих документов и согласия сотрудников. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы должно производиться с соблюдением процедуры согласования с работниками и оформляться соответствующими документами. В данном случае, требуется согласие работников на изменение графика работы, которое должно быть оформлено в письменной форме. Если сотрудники не согласны с изменением графика работы, начальник отдела не может принудительно внести изменение.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление от начальника отдела о изменении графика работы.
2. Заявления от сотрудников о согласии или несогласии с изменением графика работы.
Статьи 91, 153, 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы