Изменение графика работы на заводе: законность и возможности обращения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой график работы работников. Однако, для внесения таких изменений, работодатель должен предоставить работникам письменное уведомление не менее чем за два месяца до дня введения нового графика работы.

В вашем случае, изменения графика работы были ознакомлены сотрудникам за два месяца до его вступления в силу. Однако, поскольку дата создания и подписания данного уведомления предшествует дате его ознакомления сотрудниками, возникает вопрос о его законности.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в Роструд или в местный профсоюз, предоставив им все необходимые документы и объяснив ситуацию. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве, чтобы оценить вашу ситуацию более точно и получить конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Уведомление о изменении графика работы
- Любые другие письменные документы, подтверждающие даты создания и ознакомления с изменением графика работы

Статьи 74, 74.1, 74.2, 74.5 Трудового кодекса Российской Федерации