Изменение графика работы работодателем без согласия сотрудника: права и обязанности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3948809
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы сотрудника только с согласия последнего или в случаях предусмотренных законом. Для изменения графика работы без уведомления и согласия сотрудника работодателю необходимо наличие веских обоснованных причин, таких как аварийные ситуации, чрезвычайные обстоятельства и др. Однако, работодатель должен предупредить сотрудника о таких изменениях как можно раньше и соблюдать установленные законом процедуры и сроки уведомления.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: копия трудового договора, копия графика работы, все документы, связанные с изменением графика работы, письменные уведомления от работодателя.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы