Изменение графика смены работодателем: сроки предупреждения и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3681884
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может односторонне изменять график смены без согласия работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая график работы, может производиться только с обоюдного согласия сторон. В данном случае, если вы не согласны выходить на работу в указанную дату, вы можете направить работодателю письменное заявление о сохранении прежнего графика работы. Если работодатель настаивает на изменении графика вопреки вашему желанию, вам рекомендуется обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется следующий документ: письменное заявление о сохранении прежнего графика работы, которое следует направить работодателю.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы