Организация графика работы вневедомственной охраны: новые смены в выходные дни и возможные дисциплинарные меры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководство вневедомственной охраны имеет право изменять график работы сотрудников только при соблюдении определенных условий, таких как проведение предварительных консультаций с работниками и уведомление их о графике работы не менее чем за две недели до его введения. Кроме того, руководство не имеет права угрожать применением прогула или других мер наказания за отказ выполнять работу в средний выходной, если сотрудник не был предварительно уведомлен о смене графика работы. В случае нарушения прав сотрудников, они имеют право обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копии трудового договора между сотрудником и руководством вневедомственной охраны. 2. Копии графика работы, утвержденного руководством. 3. Любые записи о предварительных консультациях или уведомлениях относительно изменения графика работы. 4. Любые письменные уведомления от руководства о применении санкций в случае отказа выполнять работу.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 93 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. 2. Статья 99 - Изменение графика работы. 3. Статья 192 - Применение санкций к работнику.