Как работник может отказаться от одностороннего изменения графика работы работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3662787
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботник имеет право отказаться работать по новому графику, поскольку работодатель обязан согласовывать изменение графика работы с работником заранее. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 74), работодатель вправе установить новый график работы только после согласования с работником или его представителем, если по закону или в соответствии с локальными нормативными актами предусмотрены особые условия согласования. В данном случае работник не был уведомлен заранее и поэтому может отказаться от выполнения работы по новому графику. В случае конфликта или возникновения спора между работником и работодателем, работник может обратиться в органы надзора или судебные органы для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Документы, подтверждающие изменение графика работы
- Документы, свидетельствующие о факте неуведомления работника о изменении графика работы
Статьи законов, применимых для решения данного вопроса:
- Статья 74 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы