Изменение графика работы на 2/2: возможности и ограничения для работницы с ребенком

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять график работы работника при условии уведомления работника не позднее чем за две недели. Однако, если работник по уважительным причинам не в состоянии работать в новом графике (как, например, в случае необходимости самостоятельно забирать ребенка из сада), он имеет право отказаться от работы в новых условиях. В данной ситуации, работник может настаивать на продолжении работы по прежнему графику 5/2 до окончания срока декретного отпуска, а затем согласиться на новый график работы.

Для решения данного вопроса потребуется составить заявление о предоставлении работы по прежнему графику до окончания декретного отпуска и подать его работодателю.

статья 256 Трудового кодекса РФ