Изменение графика работы: как сохранить старый график при угрозе увольнения и заботе о ребенке до 14 лет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3796803
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНет, вы не можете отказаться от изменения графика работы, так как работодатель вправе изменить график работы сотрудника в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Однако, у вас есть право обратиться к работодателю с просьбой сохранить текущий график работы из-за наличия ребёнка до 14 лет и особенностей работы вашего мужа. Муж вахтовым методом работает, а вы работаете по графику 5/2. Ваши основания для отказа должны быть обоснованы и подкреплены необходимыми документами.
Для обоснования просьбы о сохранении текущего графика работы вы можете предоставить следующие документы:
1. Справку о том, что ваш муж работает вахтовым методом, подтверждающую его отсутствие в дни вашей работы и невозможность вами обеспечить присутствие семьи во время его отсутствия.
2. Справку о наличии ребёнка до 14 лет, подтверждающую вашу необходимость заботиться о нем.
3. Документы, подтверждающие невозможность организовать присмотр за ребёнком во время ваших ночных смен, например, отсутствие подходящего присмотра с лечащим врачом, реабилитационным центром и т.д.
Статья 74 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы