Как изменение графика работы может повлиять на работников в аптечной сети: переработка, нарушение планов и возможность протестовать

Руководство аптечной сети не может произвольно менять график работы сотрудников без их письменного согласия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленный график работы, который может быть изменен только в случае наличия уважительных причин, предусмотренных законом или коллективным договором. При изменении графика работы, работодатель обязан проинформировать работников не менее чем за две недели до вступления изменений в силу. В случае нарушения данного требования, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Относительно переработки времени, работодатель также не может принудительно навязывать сотрудникам большую переработку без их согласия. Законодательством установлены ограничения по длительности ежедневной и еженедельной работы. Если работник вынужден перерабатывать свое рабочее время, то должно быть достигнуто согласие сторон, либо переработка должна происходить в связи с возникшей неотложной работой или чрезвычайными обстоятельствами, которые нельзя было предусмотреть при составлении графика работы. В случае несоблюдения установленных ограничений по переработке времени работы, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Коллективный договор с аптечной сетью, если таковой имеется.

Применяемые статьи закона:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Установление и изменение условий труда и рабочего времени";
- Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение графика работы";
- Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Объявление о нерабочих праздничных днях и выходных днях по нерабочим праздникам";
- Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий оплаты труда";