Изменение графика работы: как сохранить прежний режим?

В случае, когда работодатель изменяет график работы с 5/2 на сменный, вам следует внимательно изучить ваш трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется, чтобы выяснить, существуют ли правовые основания для таких изменений. В случае если такие основания отсутствуют или обнаружены нарушения процедуры изменения графика работы, вы имеете право обратиться к вашему работодателю с просьбой вернуть прежний график работы. Если работодатель отказывается возвратить прежний график, вы можете проконсультироваться с юристом и подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), копии документов, подтверждающих изменение графика работы (если таковые были представлены вам работодателем), все письменные переписки и уведомления, связанные с изменением графика работы.