Изменение графика работы: как сохранить прежний режим?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3942990
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСтатья 74 ТК РФ
В случае, когда работодатель изменяет график работы с 5/2 на сменный, вам следует внимательно изучить ваш трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется, чтобы выяснить, существуют ли правовые основания для таких изменений. В случае если такие основания отсутствуют или обнаружены нарушения процедуры изменения графика работы, вы имеете право обратиться к вашему работодателю с просьбой вернуть прежний график работы. Если работодатель отказывается возвратить прежний график, вы можете проконсультироваться с юристом и подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), копии документов, подтверждающих изменение графика работы (если таковые были представлены вам работодателем), все письменные переписки и уведомления, связанные с изменением графика работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы