Изменение графика работы в офисе: как подать заявление и избежать увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3879145
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если вы подписали заявление на перевод в другой график под угрозой увольнения, то ситуация нарушает ваши права как работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 23), работодатель не может принудительно переводить сотрудника на другой график работы без согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данном случае, если вы не желаете менять график работы, ваше заявление может быть признано недействительным. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть вашу ситуацию и сохранить прежний график работы.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия вашего подписанного заявления на перевод в другой график работы под угрозой увольнения.
2. Копия вашего трудового договора.
3. Копия коллективного договора (если таковой имеется).
4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы