Работа кастеляншей в детском саду: защита от террора и изменение графика работы

Решение руководителя о смене графика работы может быть правомерным, если он действует в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации следует обратить внимание на следующие аспекты:

1. Руководитель имеет право изменять график работы с учетом процесса производства или организации, если это связано с сохранением рабочих мест, улучшением условий работы или повышением эффективности деятельности организации (статья 103 Трудового кодекса РФ).

2. При изменении графика работы работодатель обязан предупредить работников не позднее чем за два месяца исключительно в письменной форме (пункт 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

3. Если работник отказывается от работы по измененному графику, он должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за один месяц до вступления изменений в силу (пункт 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

4. Если работник не согласен с измененным графиком работы и отказывается от работы по нему, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ (несоблюдение работником условий трудового договора или локальных нормативных актов, совершение работником, заметно снижающих его трудовую способность, других грубых нарушений трудовой дисциплины).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Письменное уведомление руководителя о смене графика работы.
4. Письменное уведомление работника о его отказе от работы по измененному графику.

Подробные требования к оформлению указанных документов устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 74 - 'Предупреждение о изменении условий труда и письменное уведомление о них'.
2. Статья 81 - 'Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя'.
3. Статья 103 - 'Изменение условий труда по инициативе работодателя'.