Получение второго образования, работа в детском саду и другие возможности.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3618362
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель может сократить сотрудника в случае, если его трудовая деятельность становится необходимой или утрачивает соответствующую прибыльность. Однако, при сокращении рабочих мест работодатель должен придерживаться определенных правил и условий, установленных законом.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем; 2. Документы, подтверждающие наличие второго высшего образования; 3. Документы, свидетельствующие о трудовом стаже и опыте работы в детском саду.
Применяемые статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия сокращения численности или штата работников; 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности увольнения работников образовательных учреждений.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы