Работа в детском саду: обслуживание групп с РАС и ЗПР, право на отпуск 56 дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам с неполным рабочим днем, включая работников с учебой или воспитанием детей до 14 лет, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени и имеет трудовой договор на срок менее года, возможно предоставление отпуска в соответствии с долей фактически отработанного времени. Отпуск предоставляется работника на условиях и в порядке, установленных для работников, занятых на полную рабочую неделю.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, расчет рабочего времени и график работы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации