Работа няней в детском саду с прошлой судимостью: погашена и амнистирована статья 158.ч.2

При рассмотрении кандидатуры на работу няней в детский сад может возникнуть вопрос о наличии судимости у соискателя. В данном случае, так как судимость была получена 8 лет назад и уже погашена, а также была под амнистией, это может оказаться в пользу соискателя. Однако, окончательное решение принимает работодатель, который имеет право учитывать различные факторы, включая наличие судимости в прошлом при принятии решения о приеме на работу в детский сад. Также решение может зависеть от специфических правил и требований работы в данном детском саду, которые могут быть установлены законодательством или внутренними правилами учреждения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка о наличии/отсутствии судимости (может быть получена в Государственной информационной системе судимостей или через МФЦ); 2. Другие документы, которые работодатель может запросить для подтверждения сведений о судимости или для оценки дополнительных факторов при принятии решения о приеме на работу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации - погашение судимости; 2. Статья 90 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации - амнистия; 3. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника; 4. Внутренние правила и требования детского сада, установленные законодательством или администрацией учреждения.