Работа медсестрой в детском саду: от оптимизации кадров до правовых вопросов

Работодатель имеет право производить оптимизацию кадров и осуществлять сокращение штатов при условии соблюдения требований трудового законодательства. В данном случае, работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о сокращении и указать причину, основание и порядок сокращения. Также, работодатель должен провести предварительные консультации с профсоюзной организацией или выборным представительным органом работников. Сокращение должно быть равномерным и не должно приводить к перегрузке оставшихся работников. При сокращении ставки, работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, которое установит новую зарплату. В случае несогласия с условиями сокращения, вы можете обратиться в суд и оспорить его.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и его изменения; 2. Письменное уведомление о сокращении ставок и причине сокращения;

Данный вопрос регулируется следующими статьями трудового законодательства: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников; 2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя.