Работа в детском саду: разрешение врачей, болезнь ТБ, операция и законность увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3732212
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника с работы из-за ранее перенесенного туберкулеза может быть незаконным. Если у вас имеется заключение фтизиатра о том, что вы годны для работы в детском саду и ваше состояние здоровья не является препятствием для данной работы, то работодатель не имеет права уволить вас по этому основанию. Однако, чтобы более точно определить законность увольнения, необходимо изучить ваши трудовые документы, соглашение о приеме на работу и другие сопутствующие документы.
Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов: заключение фтизиатра о годности для работы в детском саду, трудовые документы, соглашение о приеме на работу и другие сопутствующие документы.
Статьи 3.1, 15 Трудового кодекса РФ
Статья 47 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации'
Статья 51 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации'
Статья 53 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы