Изменение графика работы на предприятии: уведомление о снижении зарплаты и перерасчет заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3689297
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации работодатель должен был уведомить сотрудников о планируемом изменении графика работы не менее чем за два месяца до его введения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74). Однако, если сотрудник был согласен с изменениями и они не являлись для него неблагоприятными, то этот факт может быть использован при разрешении возможных спорных ситуаций в отношении оплаты труда.
Достаточным документом для доказательства факта изменения графика работы может служить приказ организации о внесении изменений в график работы с указанием даты вступления в силу нового графика.
Трудовой кодекс РФ, статья 74
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы