Изменение рабочего графика и уход за ребенком: что нужно знать

Согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан идти на встречу работнику, у которого есть дети до 14 лет и который не может оставить ребенка без присмотра. В данной ситуации, где у вас есть маленькая дочь, и некому забирать ее из сада, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о сохранении прежнего рабочего графика. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и, исходя из положений Трудового Кодекса РФ, принять разумное решение, учитывая ваше семейное положение и необходимость ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать официальное заявление или обратиться к работодателю устно с просьбой сохранить прежний рабочий график в связи с наличием у вас ребенка до 14 лет. В заявлении следует указать причину, по которой вы не можете работать по новому графику и просить о сохранении исходного графика.

Статья 93 Трудового Кодекса РФ