Можно ли искать моральный ущерб у руководителя за изменение рабочего графика?

У меня возникла проблема на работе. В пятницу руководитель подразделения написал в мессенджере 'Вайбер', что выходные дни становятся рабочими по распоряжению начальника управления. Руководитель утверждает, что уже устал прикрывать всех и получать замечания от руководства, указывая на не нормированный рабочий день (хотя у нас есть режим работы с 08.45 до 17.45 с обедом с 13.00 до 14.00). Сам руководитель и его заместитель появятся на работе в воскресенье для проверки. Хотя эти изменения не закреплены письменно, добавлено, что высшее руководство будет ходить по кабинетам для контроля. Можно ли через суд требовать компенсацию за моральный ущерб у руководителя, используя скриншот переписки?