Права работодателя: изменение графика и установление 24/7 рабочего дня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3553550
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права без согласия работника изменять его график работы на сменный график с рабочим днем и ночными сменами продолжительностью 24 часа. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 74), работодатель обязан соблюдать установленные законодательством нормы по установлению и изменению графика работы, а также учитывать мнение работника при установлении графика работы, как это предусмотрено Конституцией Российской Федерации (статья 37).
Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), учредительные документы организации, внутренний трудовой регламент (если таковой имеется), а также любую письменную переписку между работником и работодателем, в которой обсуждался вопрос изменения графика работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы