Отказ в отпуске: права работодателя и законность, уведомление и возможность получения отпуска без графика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841138
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодно, и работодатель обязан предоставить отпуск в течение указанного периода. В случае отсутствия графика отпусков или приказа о запрете, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если работник уже подал заявление за две недели до начала отпуска. Работник может уйти в отпуск, уведомив работодателя заранее и соблюдая установленные сроки и процедуры подачи заявления.
Для решения данного вопроса может потребоваться копия трудового договора, копия заявления на отпуск и любые другие документы, подтверждающие факт подачи заявления на отпуск.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы