Как защитить права сестры в декретном отпуске: сокращение с работы, права работодателя и обращение в компетентные организации

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен или сокращен по инициативе работодателя. Сокращение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, является незаконным и противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. В случае сокращения, сотрудница имеет право обратиться в суд с трудовым спором и потребовать восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред и упущенную выгоду.

Работодатель не имеет права прекращать или изменять условия трудового договора во время декретного отпуска без согласия работника. В случае нарушения работодателем права сотрудницы на декретный отпуск, она может обратиться на предприятие (организацию) по месту работы или в территориальный орган Роспотребнадзора для защиты своих прав.

Если работодатель сократил сотрудницу в период декретного отпуска, существует также ответственность в соответствии с административным или уголовным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Письменные объяснения работодателя
- Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудницы в декретном отпуске
- Документы, свидетельствующие о сокращении сотрудницы

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Сокращение численности или штата работников)
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет)