Отказ в отпуске, вступительные экзамены и правомерность отказа работодателя: важные вопросы для студентов и сотрудников

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если это не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск по его заявлению. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска по уважительной причине, если это вызвано необходимостью обеспечения непрерывности работы организации. В данном случае, поступление на магистратуру в заочной форме обучения, хоть и является важным событием для вас, не является уважительной причиной для отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к конкретному законодательству или коллективному договору вашей организации, так как некоторые дополнительные гарантии и права могут быть оговорены в них.

Для получения точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Коллективный договор вашей организации (если таковой имеется).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.