Отказ работодателя в отпуске: вопросы обоснованности и правомерности действий с требованием наличия доказательств

Действия работодателя, отказывающего в отпуске, могут быть правомерными в случае производственной необходимости. Производственная необходимость означает, что работодатель не может рассчитывать на нормальное функционирование предприятия или оказание услуг без необходимого количества работников. В вашем случае, если график отпусков был составлен с учётом количества смен и работников, то отказ в отпуске может быть обоснованным. Однако, вам следует обратить внимание на условия вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой есть. Если в этих документах есть положения о предоставлении отпуска и процедуре его оформления, а работодатель их нарушает, вы можете ссылаться на эти документы, чтобы доказать свою правоту. Также обратитесь к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной консультации и помощи.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, коллективный договор (если есть), календарный план отпусков, уведомления отдела кадров о графике отпусков.