Отказ работодателя в отпуске на 39 дней и его законность по статье 127 ТК РФ

Отказ работодателя от предоставления отпуска на 39 дней с последующим увольнением является правомерным. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на прохождение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 28 календарных дней, но только после отработки полной календарной года на текущем месте работы. Таким образом, работник может использовать только те дни отпуска, которые накопил на момент предоставления отпуска. В данном случае, на момент 01.08.2022 у работника накопилось 39 дней отпуска, однако, по графику отпусков запланирован отпуск только на 21 день. Работодатель не обязан предоставлять больше отпускных дней, чем было запланировано.

Для решения данного вопроса понадобится: 1) Договор о трудоустройстве; 2) График отпусков работников; 3) Заявление на отпуск;

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации