Отказ в полном отпуске: как новые законы влияют на мотивацию работодателя | Два раза отпуск по 14 дней сейчас
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3507035
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в полном отпуске, указывая на новые законы.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор или приказ о назначении отпуска, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 115 Трудового кодекса РФ - Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 116 Трудового кодекса РФ - Разграничение свободного времени (отпуска) на усмотрение работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы