Отказ работодателя в отпуске для работников с годом стажа: нужны разъяснения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3668744
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может отказать в отпуске, если вы уже отработали год. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после отработки полных 12 месяцев у данного работодателя. Таким образом, вам положено право на отпуск, и работодатель обязан его предоставить в соответствии с установленными законом сроками.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт - Листок нетрудоспособности (если применимо) - Заявление на отпуск - Служебная записка или наказание за отказ работодателя предоставить отпуск
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы