Обязанности работодателя при отпуске работника в суд и оплате рабочего времени: примеры требований

Работодатель обязан отпустить работника в суд и оплатить рабочее время в следующих случаях: - При расторжении трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, если имеется спор о законности такого расторжения. - При увольнении работника по инициативе работодателя по п. 1, 2, 7 или 8 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен с причиной увольнения. - При претензиях работника к работодателю, если работник считает, что его права нарушены и требует восстановления на работе или иных мер компенсации.

Работодатель не обязан отпустить работника в суд и оплатить рабочее время, если трудовой спор рассматривается в дисциплинарной комиссии или по особенностям конкретной отрасли в трудовом законодательстве предусмотрено иное регулирование споров.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем. - Документы, подтверждающие основания для увольнения работника по инициативе работодателя.

Статьи 23, 81, 392-394 Трудового кодекса Российской Федерации