Можно ли изменять график работы при переводе в другой филиал: права работника и обязанности работодателя

Работодатель имеет право изменить график работы работника в случае закрытия отделения и перевода его в другой филиал, при условии, что такое изменение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора (если таковой существует).

Работодатель обязан предупредить работника о планируемом изменении графика работы заранее, соблюдая установленные сроки уведомления, а также провести с ним консультации и заключить дополнительное соглашение. В этом случае работник имеет право выразить свое согласие или несогласие с новым графиком работы, и работодатель не может односторонне изменить график без согласия работника.

Для решения данного вопроса потребуется:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Коллективный договор (если имеется);
• Трудовой договор;
• Протоколы консультаций с работником;
• Дополнительное соглашение.

Применяемые статьи закона:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий и порядка труда работника в случае изменения организационно-правовой формы предприятия или в связи с другими причинами;
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение места работы при изменении условий труда и разрыве или изменении трудового договора;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Коллективный договор;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные соглашения и их содержание;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение и изменение коллективного договора.