Дело об отпуске воспитателя: права и обязанности работодателя

Работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно законодательству, вам полагается отпуск в размере 42 дней, так как вы отработали на одном месте более года. Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении оставшихся 11 дней отпуска, перенося его на следующий год без вашего согласия. Компенсация за неиспользованный отпуск также должна быть произведена, если вам предоставление отпуска невозможно по каким-либо причинам. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд. Помимо этого, по договоренности с работодателем, вы можете использовать часть отпуска в другие периоды года, однако это должно осуществляться с вашего письменного согласия.

Для решения данного вопроса вам потребуются трудовой договор (контракт) с работодателем, приказы о предоставлении отпуска и другие документы, подтверждающие фактическую работу и дату начала трудовых отношений.

Статья 119 Трудового кодекса РФ