Сотруднику отказали в отпуске на месяц: права и обязанности работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после 6-месячного непрерывного стажа работы. Заявление на отпуск должно быть подано работником не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты его начала. Работодатель не вправе отказать работнику в использовании отпуска, если это не нарушает продолжительность работы (до 28 календарных дней). Также работнику должен быть предоставлен желаемый период отпуска, если это не противоречит требованиям производства.

В данном случае, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска в запрошенном периоде. Ваши доводы о смене графика работы, системы оплаты, должности и обязанностей являются вескими основаниями для изменения условий договора. Изменение графика отпусков также является возможным, если оно осуществляется с согласия работника.

В данной ситуации, вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск в указанный вами период и указать на то, что отказ в предоставлении отпуска может привести к нарушению ваших трудовых прав.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором указывайте на ваши права по использованию отпуска, а также на то, что отказ работодателя является нарушением трудового законодательства. Заявление следует отправить также с уведомлением о вручении или с использованием нотариально заверенной копии.

- Заявление на отпуск с просьбой предоставить его в указанный вами период;
- Уведомление о вручении заявления;
- Нотариально заверенная копия заявления (при необходимости).

- Статья 123 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации)