Как вернуться на работу на полную ставку: советы сотруднику бюджетной организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3559878
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать размер заработной платы работникам в пределах действующей тарифной ставки. В данном случае, если работодатель отказывается перевести вас на 1,00 ставки, он должен предоставить вам обоснование такого решения. Однако, если в вашем контракте или коллективном договоре нет ограничений на изменение размера тарифной ставки, вы можете обратиться к вышестоящей инстанции или предъявить претензию работодателю, требуя перевода на более высокую ставку. В случае непринятия мер со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и восстановлением размера тарифной ставки.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если имеется)
3. Документы, подтверждающие принятие среднесписочной численности работников на год
4. Письма, заявления и иные документы, обращенные к работодателю
Статьи 129, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы