Как возможно вернуться на работу после увольнения?

Восстановление на работе возможно, если соблюдаются следующие условия:
1. Сотрудники, уволившиеся по собственному желанию, имеют право на восстановление в случае оказания им давления со стороны работодателя или имевших место нарушений закона при увольнении.
2. В случае беременности работница имеет особую охрану ее труда и некоторые особенности в правовом регулировании ее отношений с работодателем. В частности, работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением некоторых крайних случаев, указанных в Законе о труде.
3. В случае несоблюдения прав работницы беременной при ее увольнении, она может обратиться в суд с требованием ее восстановления на работе.
Общая процедура восстановления на работе включает подачу иска в суд, где будут рассмотрены доказательства давления со стороны работодателя или нарушений при увольнении, а также доказательства беременности на момент увольнения. В случае положительного решения суда, работница будет восстановлена на прежней должности и получит все социальные гарантии, предусмотренные законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление в суд о восстановлении на работе.
2. Документы, подтверждающие давление со стороны работодателя или нарушения при увольнении.
3. Документы, подтверждающие факт беременности на момент увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Расторжение трудового договора по соглашению сторон'.
2. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет'.
3. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Поощрения и гарантии для работников, восстановленных на работе в связи с установлением незаконности их увольнения'.