Возможно ли вернуться на работу после административного штрафа?

В вашем случае существуют риски и трудности в получении повторного приема на работу. Вероятно, служба безопасности предприятия имеет информацию о вашем предыдущем проступке, и это может повлиять на принятие решения о вашем приеме. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может основываться только на наличии административных нарушений при принятии решения о приеме или увольнении сотрудника. Ваше прошлое нарушение может быть учтено, но не должно являться единственным и решающим фактором.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов: 1) Свидетельство о наличии административного штрафа или других административных нарушениях, если таковые имеются; 2) Документы о вашем трудовом стаже, опыте работы и квалификации; 3) Рекомендации от предыдущих работодателей.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации