Что делать, если сотруднику не дали работу из-за отсутствия ПО? Как вернуться на работу по решению суда и решить проблемы с неподходящими задачами?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 30-32), работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для выполнения его трудовых обязанностей. В данной ситуации, где работнику не предоставлена работа и необходимое программное обеспечение, работодатель нарушает свои обязанности. Работник имеет право на требование выполнения трудовых обязанностей со стороны работодателя, а также на возмещение причиненного ему ущерба. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и возможного возбуждения трудового спора, а также для оценки возможности взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации:
- Копия трудового договора или приказ о приеме на работу
- Копия решения суда о восстановлении на работе
- Документы, подтверждающие отсутствие работы и необходимого программного обеспечения
- Копия задания, несоответствующего функциям работника
- Документы, подтверждающие необходимость базы 1С и клиент-банка для работы

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
- Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя)
- Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника)
- Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника при нарушении трудовых обязанностей работодателем)