Ошибка в бухгалтерии: что делать, если заработная плата была выплачена другому сотруднику?

В данной ситуации вы имеете право на компенсацию за не полученную заработную плату. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре. Если заработная плата не была выплачена, вы имеете право обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности. Если работодатель не выполняет требования по выплате заработной платы добровольно, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Копии заработных плат за предыдущие периоды; 3. Копия письма или заявления о не получении заработной платы; 4. Вся переписка с работодателем, связанная с данной проблемой.

Исходя из данной ситуации, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы: 1. Статья 136: Обязательства работодателя по выплате заработной платы; 2. Статья 137: Размер и сроки выплаты заработной платы.