Обычная и очно-заочная школы. Аттестаты без отличий. Проблемы выплат и бухгалтерии. Советы по действиям.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3861547
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации рекомендуется обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим условия труда и оплаты труда в образовательных учреждениях. Основной закон, который регулирует трудовые отношения в Российской Федерации, - Трудовой кодекс. Согласно статье 135 Трудового кодекса, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам. Выплата заработной платы должна быть произведена не реже чем один раз в месяц и не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным. В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право на получение пени за каждый день просрочки выплаты.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, копии расчетных листков, документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, заявления об отсутствии выплат или другие письменные уведомления о задержке), корреспонденцию с бухгалтерией или руководством учреждения.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы