Аннулирование больничного работодателем: что делать сотруднику?

В данной ситуации, сотруднику необходимо обратиться за юридической консультацией. По законодательству Российской Федерации, если врач выдал больничный лист, имеющий все необходимые подтверждающие документы и регистрацию на государственных порталах, работодатель не имеет права аннулировать его без достаточных оснований. Аннулирование больничного листа должно производиться только при наличии законов, подтверждающих факт его неправомерности или подозрения в мошенничестве со стороны работника.

Сотруднику рекомендуется собрать все имеющиеся доказательства (больничные листы, уведомления, переписку с работодателем) и обратиться в специализированную юридическую консультацию или к трудовому адвокату для детального анализа ситуации и определения правильных действий.

Возможными вариантами действий в данном случае могут быть: обращение в инспекцию труда, подача иска в суд на восстановление прав работника и компенсацию морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы: - Больничные листы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности - Уведомления о регистрации больничного листа на госуслугах - Письменная переписка с работодателем, связанная с аннулированием больничного листа

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191 'Отказ в привлечении работника к исполнению трудовых обязанностей' - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 'Отказ в допуске работника к работе' - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236 'Защита прав и законных интересов работников при рассмотрении споров в органах государственной власти и органах местного самоуправления'