Как решать вопросы оплаты больничного и нерабочих дней: споры с работодателем и требования оплаты

В соответствии со статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату отдыха, установленного законодательством или коллективным договором, если этот отдых приходится на рабочие дни. Вашим нерабочими днями являются 1-5 ноября 2021 года, поэтому вы имеете право на оплату этого времени. Вы могли предъявить больничный лист к оплате, так как больничный отпуск является оплачиваемым отдыхом, однако вы решили не делать это, считая выгоднее получение оплаты за нерабочие дни. Работодатель обязан произвести выплату за указанный период, поскольку это является оплата отдыха в соответствии с Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор 3. Больничный лист 4. Документы, подтверждающие нерабочие дни (приказ о нерабочих днях, график работы и т.д.)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации