Получение больничного по уходу за ребенком и пособий при официальном трудоустройстве жены: узнайте о возможных проблемах с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3844253
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, вы можете пойти на больничный по уходу за ребенком, даже если ваша жена не трудоустроена, но получает пособия. Законодательство Российской Федерации предоставляет право на больничный по уходу за ребенком родителю, которому законодательство РФ предоставляет право на получение пособия по уходу за ребенком. То, что жена получает пособия и не трудоустроена, не лишает вас права на больничный в случае заболевания или необходимости ухода за ребенком. Однако, для получения больничного по данному вопросу необходимо обратиться в вашу медицинскую организацию и предоставить все необходимые документы.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Справка о неофициальной занятости вашей жены;
3. Медицинская справка о необходимости ухода за ребенком;
Статьи 172, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы