Оплата больничного в бумажном виде: проблемы с работодателем и ФСС

Работодатель в Российской Федерации обязан оплачивать больничный лист работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с законодательством, выплата больничного может осуществляться как в денежной форме, так и в натуральной форме (бумажном виде). В случае, когда работодатель и Фонд социального страхования (ФСС) отказываются оплатить больничный лист в бумажном виде, работник имеет право требовать выплату компенсации за неоплаченный больничный лист в денежной форме.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Больничный лист с указанием периода нетрудоспособности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Оплата работникам, временно утратившим трудоспособность, их командированным работникам и работникам, находящимся в отпуске.