Сотруднику не сообщили об официальном сокращении должности: что делать, если вы находитесь в подобной ситуации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476272
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийТрудовой кодекс Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен сообщить о сокращении должности работнику письменно, предоставив уведомление о сокращении с указанием соответствующих причин и даты окончания трудового договора. Если вы не получили письменного уведомления о сокращении должности и продолжаете работать в том же подразделении, это может быть основанием для оспаривания сокращения в суде и требования восстановления на прежней должности с выплатой полного размера заработной платы за период времени, когда вы работали на низшей должности с сохранением оклада.
Для оспаривания сокращения должности и требования восстановления на прежней должности, вам потребуется письменное заявление о восстановлении на прежней должности, а также все документы, подтверждающие ваше участие в командировках, полигонах и выполнении обязанностей на низшей должности (если таковая имеется) за указанный период времени.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы