1. Перевод сотрудника между производственными цехами без предупреждения: права работника 2. Отказ от дополнительного срока работы в новом производстве: что нужно знать сотруднику.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495065
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право перевести сотрудника с одного производственного цеха в другой без его ведома или предупреждения только в случае, если такая возможность прописана в трудовом договоре или коллективном договоре. В противном случае, работодатель должен предварительно согласовывать перевод с работником.
Если вы не согласны с переводом и хотите отказаться от дополнительного срока работы на новом производстве, вам необходимо обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на увольнение в случае, если работодатель не согласен на ваш отказ от перевода и на удлинение договора.
Для решения данного вопроса может потребоваться проверка трудового договора, коллективного договора и других соответствующих документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы