Трудовой договор до конца 2015 года: права сотрудника, продление, перевод, увольнение

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период до 1,5 лет после родов. При увольнении в данном случае работодатель должен иметь уважительную причину, которая не связана с состоянием беременности или рождением ребенка. Если вы забеременели во время срочного трудового договора, который подлежит пролонгации, и вам имеется соответствующее подтверждающее медицинское заключение, работодатель обязан продлить ваш трудовой договор. При этом, возможна смена должности по соглашению сторон, как это было в вашем случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинское заключение о беременности, подтверждающее ваше состояние.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации